ejemplo de un control interno de una empresa comercial

TAREA

1.- ¿Cuáles son las reformas laborales vigentes?
TRABAJA DIGNO Y DECENTE
Respeto a la dignidad humana del trabajador
No exista discriminación por origen étnico o nacional, género,edad,
Discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil
ACCESO A LA:
Seguridad Social
Salario RemuneradorCapacitación Continua
Condiciones óptimas de Seguridad e Higiene
RESPETO IRRESTRICTO A LOS DERECHOS COLECTIVOS DE LOS TRABAJADORES
•Libertad de asociación
•Autonomía
•Derecho de huelga
•Contratacióncolectiva

CONCESION FEDERAL
Actúan bajo Concesión Federal aquellas empresas que tengan por objeto la administración y explotación de servicios públicos o bienes del Estado en forma regular ycontinua, para la satisfacción del interés colectivo, a través de cualquier acto administrativo emitido por el Gobierno Federal (Artículo 527, fracción II punto2).
a) Servicios Públicos: Gasolineras
b)Bienes del Estado: Minas, Plataformas petroleras

Outsourcing (Subcontratación)
Es aquel por medio del cual un patrón denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadoresbajo su dependencia, a favor de un contratante, persona física o moral, la cual fija las tareas del contratista y lo supervisa en el desarrollo de los servicios o la ejecución de las obrascontratadas (Art. 15-A)
Debe cumplir con lo siguiente:
1- No podrá abarcar la totalidad de actividades iguales o similares en su totalidad, que se desarrollen en el centro de trabajo.
2- Deberáespecificarse por su carácter especializado.
3- No podrá comprender tareas iguales o similares a las que realizan el resto de los trabajadores al servicio de los trabajadores.
4- Por obra o tiempodeterminado.
5- Por temporada o tiempo indeterminado.
Contratación
El periodo de prueba dura hasta 30 días, puede extenderse a 180 días para puestos de dirección, gerenciales, funciones de dirección o...